Отчет о предпенсионерах: сдавать будем?

1 октября 2018

В фарватере пенсионной реформы Роструд выпустил письмо class=pbcf_inner target=_blank>http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=306885&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.47503411230041603#04241996701258024">письмо о ежеквартальном мониторинге численности работников организаций и численности предпенсионеров.

Вслед за этим работодатели стали получать от центров занятости письма с просьбой ежеквартально до 2-го числа отчитываться о численности предпенсионеров (мужчин 1959-го и женщин 1964 года рождения). В качестве обоснования для нового отчета приводится вышеуказанное письмо Роструда. Форма отчета включает данные о численности предпенсионеров и, конечно, данные об их увольнениях. Последнее особенно актуально, в свете новой ответственности работодателей за необоснованные увольнения предпенсионеров.

Вопрос: а есть ли у нас обязанность представлять этот отчет? По действующему законодательству такой обязанности нет. И если мы не отчитаемся, то законодательных негативных последствий не будет. По крайне мере, пока. Что будет в будущем — неизвестно. Вполне возможно, что к вееру зарплатной отчетности добавится и еще один отчет.